Rechtsurteile

In einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin konnten wir für eine Mandantin erwirken, dass dem Arbeitgeber per einstweiliger Verfügung – ohne mündliche Verhandlung – untersagt wird, die betroffene, stillende Zahnärztin weiter zu beschäftigen. Konkret tenorierte das Arbeitsgericht Berlin: Der Antragsgegnerin (Zahnarztpraxis) wird untersagt, die Antragstellerin (stillende Zahnärztin) zahnärztliche Tätigkeiten am Patienten / an der Patientin ausüben zu lassen, und zwar – je