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Seit Jahren verunsichert ein Papier aus Baden-Württemberg Arbeitgeber und Zahnärztinnen: Muss das Still-BV überhaupt ausgesprochen werden? Ein wegweisendes Urteil gibt nun Antwort – und stärkt die Position stillender Zahnärztinnen bundesweit.

In einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin konnten wir für eine Mandantin erwirken, dass dem Arbeitgeber per einstweiliger Verfügung – ohne mündliche Verhandlung – untersagt wird, die betroffene, stillende Zahnärztin weiter zu beschäftigen. Konkret tenorierte das Arbeitsgericht Berlin: Der Antragsgegnerin (Zahnarztpraxis) wird untersagt, die Antragstellerin (stillende Zahnärztin) zahnärztliche Tätigkeiten am Patienten / an der Patientin ausüben zu lassen, und zwar – je

Schwanger oder stillend als Zahnärztin – und Ihr Chef verweist Sie an den Gynäkologen? Wir erklären Ihnen klar und verständlich: Wer spricht das Beschäftigungsverbot aus, was sind die zwei Arten, und was bedeutet das für Ihren Alltag und Ihr Gehalt?